<%@LANGUAGE="JAVASCRIPT" CODEPAGE="1251"%> Диагностика ПТСР|Сайт врача-психотерапевта Пожидаева И.Н., г. Новосибирск
  Rambler's Top100
 
   

Сайт TREVOGA.NAROD.RU посвящен тревоге, ее причинам, формам проявления и влиянию на здоровье человека. Необходимость рассмотрения тревоги вызвана тем, что, с одной стороны, тревога является одной из основных причин всей психопатологии не органического происхождения. С другой стороны, степень тревожности общества постоянно растет и дальше будет только усиливаться, поэтому будет расти и число как невротических, так и психотических расстройств. Понимание сути тревоги может, в некоторой степени, ослабить эти неприятные тенденции.
У читателя может создаться впечатление, что сайт "перегружен" темой смерти. Так оно и есть. Это сделано преднамеренно, так как тема смерти постоянно всплывает в ходе психотерапевтической работы, что говорит о ее важности для пациентов (если только не стараться этого не замечать). Кроме того, в Интернете не так много психотерапевтических материалов, уделяющих этой теме достаточное внимание. Поэтому здесь я стараюсь восполнить этот пробел.

Содержание сайта отражает личную позицию автора и не претендует на абсолютную истинность.

 
| | | | | |    
Тревога
Психологические защиты
Неврозы
Психотерапия
Психотерапевты
Кому нужна психотерапия
Люди
Рождение
Периоды жизни
Возрастные кризисы
Смерть
 
Если этот сайт интересен вам, проголосуйте за него - это поможет другим людям быстрее находить его в поисковых системах.
Поддержите наш сайт в каталоге ресурсов НГС!
Rambler's Top100
Коллеги в сети (Ссылки)
Психотерапия, консультации и обучение гештальт-терапии »

неврозы расстройства личности пассивно-агрессивное расстройство личности

Диагностические критерии пассивно-агрессивного расстройства личности

Тотальный паттерн пассивного сопротивления требованиям в соци¬альной и профессиональной сферах, возникающий в ранней взросло¬сти и проявляющийся в различных контекстах, на что указывают по крайней мере пять из следующих признаков:

    1) откладывает работу, то есть не делает того, что нужно для выполнения работы в срок;
    2) становится мрачным, раздражительным или начинает спорить, когда его просят сделать то, чего он не хочет делать;
    3) очевидно намеренно работает медленно или плохо при выполнении заданий, которые он не хочет делать;
    4) голословно утверждает, что другие предъявляют к нему необоснованные требования;
    5) не выполняет обязательств, ссылаясь на «забывчивость»;
    6) полагает, что он работает намного лучше, чем его оценивают другие;
    7) обижается на полезные советы окружающих, направленные на повышение продуктивности его работы;
    8) блокирует усилия других, не выполняя своей части работы;
    9) необоснованно критикует или презирает людей, наделенных властью.

 
 
©2005. Пожидаев И.Н.
 
Сайт создан в системе uCoz